Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времён СССР. В первую очередь это касается вопросов защищённости прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. В связи с событиями начала 2020 года и последовавшими фундаментальными изменениями во взаимоотношениях между работодателями и работниками наша практика выделяет наиболее востребованные юридические услуги для обеих сторон.

Обращаясь к нам, вы получите полный комплекс услуг в одном месте (кадровое делопроизводство; обучение, развитие, проведение тренингов для сотрудников компании; мотивации персонала; участие в программах «обмен опытом» с другими организациями, организацией выездных корпоративов, праздников для сотрудников компании; оценка персонала: проведение беседы лично с каждым сотрудником, тестирование и оценка его профпригодности; управление численностью и структурой компании, эффективностью труда работников на занимаемой должности; работа с кадровым резервом и талантами сотрудников, работающих в компании; увольнение ненужных работников, совмещение должностных обязанностей, обучение, привлечение необходимых и полезных сотрудников для развития компании; определим и сформируем имидж поведения внутри компании, корпоративную культуру; проведём работу с увольняющими работниками; профессионально составим и разместим объявления для привлечения новых, необходимых сотрудников для компании, протестируем и проведём собеседование, проведём адаптацию нового персонала и его обучение).

Мы помогаем руководителям компаний развивать свой бизнес, оказывая целый комплекс профессиональных услуг, необходимых на всех этапах роста и развития организации.