Новости и статьи

Что россияне думают о личном в связи с работой

Семейный статус соискателей интересует будущее начальство неспроста. Сотрудники «VK Работа» провели опрос и выяснили: более половины работодателей считают важным, есть ли у кандидата на вакансию семья и дети.

И вот что думают россияне о влиянии личного на служебное:
• 70 % работодателей не видят проблемы в служебных романах между сотрудниками, если это не препятствует работе;
• 56 % работников не станут осуждать романтику между коллегами;
• 62 % работодателей готовы помочь своим работникам в сложной ситуации без всяких дополнительных условий, а 17 % готовы пойти на встречу только в случае, если это необходимо для продуктивности, а 16% помогут именно после просьбы попавшего в затруднение сотрудника;
• 46 % работодателей считают, что при наличии семьи работник будет тратить их время и силы на решение домашних проблем;
• 43 % нанимателей пытаются отсеять тех, как правило, женщин, кто вскоре может уйти в декрет;
• 25 % менеджеров по персоналу считают семейных работников более стабильными и мотивированными, чем холостяки;
• 17 % работодателей считают этот фактор важной причиной для отказа претенденту;
• 14 % соискателей хотя бы раз не получили работу из-за того, что были семейными.

Комментирует руководитель «Юристапомощь.рф» Анатолий Кущев:
Если вы не можете заранее знать отношение на будущей работе к вашей личной жизни, то вправе указать формальный статус. Вы не обязаны сообщать, что состоите в фактическом браке, если по документам, например, холосты. Хотя некоторые работодатели условием приёма на работу даже выдвигают прохождение полиграфа кандидатами. Задумайтесь, насколько необходима работа с теми или иными требованиями. И «РГ» совершенно справедливо указала, что в Роструде считают отказ на основании личных характеристик соискателя — пол, возраст и так далее — дискриминацией, и его можно оспорить через суд.

ВОЗНИКЛИ СЛОЖНОСТИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ?
НАШИ ЮРИСТЫ ПОМОГУТ УЖЕ СЕГОДНЯ!
https://юристапомощь.рф/trud



Новости
Made on
Tilda